医学本科生求职愿意“向下看” 县级医院成香饽饽

2012-11-21 9:24:39 来源:东方今报  作者: [我要评论()]
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  11月17日,2013年河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向洽谈会在新乡医学院举行。河北、山西、新疆等地的400多家招聘单位前来招揽人才,来自省内外多家医学院的5000多名医学毕业生蜂拥而来,期望能找到一份理想的工作。
    
  【政策解读】
  
  2009年4月,我国开始新一轮的医疗改革,提出了“保基本、强基础、建机制”的医改基本原则,重点建设“县乡村”三级基层医疗卫生网络,其中县级医院作为基层卫生网络的龙头单位予以重点建设。在三年的建设中,县医院得到了迅速发展,但遇到了人才不足的瓶颈问题。另据媒体报道,西部及基层医疗机构存在巨大的人才缺口,农村医生缺口53万,这为供求双方提供了最佳的选择通道。
  
  ○县级医院成了香饽饽
  
  张辉是新乡医学院临床医学专业的应届毕业生,此前在广东一家医院实习。听说学校有招聘会,专程从广东赶来,“不想错过这一招聘平台,希望能选择一所基层医院或者西部医院就业。”
  
  “大四之前,我一直想留在大城市就业,从未考虑过去基层或者去西部。最近两年,我对新医改政策有了更加深刻的了解,也看到了县级医院的发展前景,便决定去基层就业。”张辉说,县级医院现在的待遇也越来越好,一个很关键的因素是,发挥空间大,自己所学知识能迅速投入到实践中去。
  
  记者采访中发现,与张辉想法类似的学生不在少数,有相当一部分毕业生对此次招聘会有着同样的期待。
  
  “考研后就业形势也不会太好,竞争压力依然很大。”河南中医学院中医专业的本科生方瑶说,自己愿意去县级法院,去基层医院的发展空间还是比较大的,即使目前条件和待遇不如市级医院,自己也会坚持下去。
  
  记者随机采访的34位求职者中,有31位表示他们愿意去基层就业。
  
  新乡医学院大学生就业指导中心的朱森林介绍说,从前来招聘的县级医院数量也可以看出来,“2006年,县级医院约占30%,今年的比例就达到了80%。”朱森林分析说,这几年来,县级医院的发展越来越好,更多的毕业生,尤其是本科生,愿意往基层去,所以前来招聘的县级医院也逐渐增加。
  
  ○基层医院求贤若渴
  
  招聘现场,记者看到了来自省内多地的中医院、妇幼保健院等县级医院。也有新疆的阿克苏地区第一人民医院、库车医院等三所医院不远千里前来招聘。
  
  “我们单位招聘人才最注重的是‘留得住’,听说河南的毕业生踏实、吃苦耐劳,新疆其他医院去年招聘了河南的毕业生,都留了下来,很好用,也很实用。”在采访中,阿克苏地区第一人民医院的招聘负责人江女士不厌其烦地向应聘者解释:通过与你们的交流,我现场确定是否适合到我们医院工作,一旦相中,下午就可以签协议。同时该院还抛出30万元年薪招硕士研究生,江女士向记者解释:“研究生有科研后劲,能够带动医院发展。”
  
  “我校共有十几个毕业生前往新疆哈密地区中心医院等新疆地区的医院工作,到目前工作都很稳定,只有一个同学因为考研回到了内地。”新乡医学院大学生就业指导中心工作人员告诉记者,通过实际观察发现,边远地区医院求贤若渴的态度很坚决,对内地医学院大学生的态度也不言而喻。
  
  参加招聘的温县人民医院的郭院长坦言,在政府多项优惠政策的辅助下,医院资金到位了,楼盖起来了,仪器设备齐全了,患者多了,床位从380张增加到800多张,医务人员远远不够用,他希望通过招聘会能够招揽到一些实用性人才,而医学本科生是最佳人选。
  
  汝南县人民医院招聘会负责人告诉记者,他们去年招收本科生20人,工作至今,表现都很好,遂决定今年再招收20多名毕业生。“我们现在已经收到了20多份本科生简历了,本科生是我们的首选。”
  
  夏邑县红十字医院负责人积极向应聘者宣讲:去县医院工作同样有很好的发展。成人本科学历的张辉同学在几年前选择到他们医院就业,通过自己的努力获得了良好发展,如今又考上硕士研究生并愿意重返基层。
  
  为了能及时招聘到人才,一些县级医院还将部分急需专业的招聘门槛降低到专科。
  
  同样是县级医院,但是有一些县医院的展位前门可罗雀。“这些县医院中一些是因为门槛高,只招聘硕士和博士,另外几家则是因为所处县城由于种种原因政策落实晚了一些,建设发展刚刚起步,想提前招揽人才,却因为条件低于其他县级医院而遇到了冷落。”采访中,记者了解到,只有几个毕业生投递了简历,毕业生做出选择的主要原因是“离家近”。□东方今报记者何中有实习生刘天庆通讯员崔静陈秋平/文图
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