郑州市上街区出台政策提升临聘教师待遇
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河南省教育网
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作者：
张俊萍
2020-04-10 14:55:12
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近日，郑州市上街区出台《关于上街区宏达人力资源管理有限公司聘用临时教师管理办法（试行）》，对表现优秀的临聘教师予以激励，对各项考核落后的临聘教师予以惩戒，加强全区临聘教师管理。
《办法》要求，郑州市上街区公办学校在职临聘教师每学年由学校组织业绩考核、师德考核、师生满意度测评等，对连续两年同时符合业绩考核达到良好及以上等次、师德考核达到良好及以上等次、师生满意度测评良好率达到80%的，年龄在45岁及以下、有与岗位相符的学历和教师资格证、在郑州市上街区学校任教2年及以上的，可参加每两年组织一次的专业技能测试，测试成绩排名占参加考试总人数的前25%的，可享受与在编教师同工同酬待遇。专业技能测试每两年组织一次，共组织3次。
《办法》要求，对连续两年符合业绩考核基本合格及以下等次、师德考核基本合格及以下等次、师生满意度测评良好率60%以下的之一的临聘教师，予以解聘。
据了解，为解决教师缺岗问题，郑州市上街区政府在全区编制紧张的情况下，采取政府购买服务的方式通过上街区宏达人力资源管理有限公司聘用了临时教师100名。根据初步统计，《办法》实施后，将有40名教师受惠，将充分调动临聘教师教书育人的积极性，促进郑州市上街区教育事业持续发展。
（通讯员 张俊萍 供稿）
责任编辑：曹雪
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